Учет спецодежды и сиз

Содержание

1С:Управляющий

Суть программного продукта «1С:Управляющий 8» состоит в том, чтобы дать собственникам бизнеса отчетливую картину финансового состояния компании на текущий момент и в динамике. Причем отличительной особенностью программы является простота ввода и отображения информации.
Программа подходит всем бизнесам от микро до малого и, возможно, частично среднего.
От хозяина бизнеса не требуется специфических знаний в области финансового управления или регламентированного учета. Все операции выполняются достаточно простыми шагами, доступными любому пользователю компьютера.

12500 руб.

Результаты внедрения автоматизированной информационной системы в области охраны труда и промышленной безопасности

В результате комплексного внедрения информационной системы достигаются следующие цели:

  • Снизить уровень травматизма, профессиональных заболеваний, возникновения несчастных случаев и аварийных ситуаций за счет повышения прозрачности и оперативности превентивных мер и системы контроля за их исполнением.
  • Обеспечить единый цикл шагов по обеспечению Производственного контроля на Предприятии на всех уровнях иерархии.
  • Повысить скорость взаимодействия ответственных специалистов внутри создаваемого контура системы, а также со смежными службами
  • Снизить затраты в области ОТиПБ за счет эффективных инструментов планирования и расчетных методик
  • Снижение вероятности выявление новых и повторных нарушений, и как следствие, получения предписаний и штрафных санкций со стороны надзорных органов за счет систематизации и контроля за исполнением требований.

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших менеджеров по интересующему вас продукту: 

  • 1С:Производственная безопасность. Промышленная безопасность
  • 1С:Производственная безопасность. Охрана труда

Зачем производителям продуктов питания внедрять ERP
Изменения в законодательстве, регулирующем деятельность государственных и муниципальных учреждений

1С:Производство мясной и рыбной продукции 2

Для мясоперерабатывающих предприятий или предприятий по переработке рыбы, уже использующих программные продукты, содержащие конфигурацию «ERP Управление предприятием 2», можно приобрести «1С:Производство мясной и рыбной продукции 2. Модуль для 1С:ERP», интегрировать его в единую информационную систему, при этом объединенная конфигурация будет включать подсистему «Производство мясной и рыбной продукции» для работы с отраслевой спецификой по переработке мясного и рыбного сырья.

При разработке «1С:Производство мясной и рыбной продукции 2. Модуль для 1С:ERP» был учтен опыт, накопленный при внедрении и эксплуатации решений «1С:Предприятие 8. Мясокомбинат» и «1С:Предприятие 8. Рыбопереработка», более чем на 150 перерабатывающих предприятиях мясной и рыбной отраслей.

12600 руб.

RayCon RBilling Cloud — система тарификации для компаний, оказывающих профессиональные услуги

Система тарификации RayCon RBilling Cloud является облачным решением на платформе «1С:Предприятие 8.3» и предназначена для формирования и выставления детализированных счетов клиентам, а также для учёта затрат рабочего времени всех сотрудников организации. Во всех случаях, когда команда сотрудников работает по нескольким проектам различных клиентов, программа учтёт затраченное время каждого сотрудника, рассчитает зарплату сотрудников по фактически выполненными ими работам исходя из персональных часовых ставок, покажет загрузку каждого сотрудника и трудозатраты по каждому клиенту компании. И даже распечатает детализированный биллинг по каждому заказчику.

4900 руб.

Проектное внедрение

При отклонении от технологии типового внедрения, мы предлагаем реализовать проектное внедрение.

Технология проектного внедрения программного комплекса проводится в соответствии с планом проекта и предусматривает выполнение этапов работ по обследованию, проектированию, адаптации, развертыванию, тестированию и опытной эксплуатации системы.

Порядок поэтапного выполнения работ:

1) Обследование
На данном этапе будет зафиксировано состояние объекта внедрения: информационные системы, существующие на предприятии учетные процессы и информационные базы — состояние «как есть». Выявляются ключевые задачи внедрения, определяются требования к информационной системе со стороны заинтересованных лиц вашего предприятия – состояние «как должно быть». Результатом проведенного обследования должны стать описание объекта автоматизации и отчет по организации бизнес-процессов заказчика по внедряемым задачам. Собранные данные должны стать материалом для проектирования технического задания.

2) Проектирование
На этом этапе определяются основные характеристики будущей информационной системы, выполняется эскизное описание проекта «как надо». Для проектирования наиболее «узких» мест конфигурации программ проводится моделирование процесса учета для выявления функциональных разрывов. Выявленные несоответствия по программам не должны иметь критический характер, не позволяющий достигнуть результата автоматизации без существенных доработок. Все остальные, не критические несоответствия документируются и служат основанием для составления частных технических заданий. Результатом этого этапа является составленное техническое задание с описанием требований к системе, процессам и информации. После согласования технического задания составляется план-график работ.

3) Адаптация
На данном этапе производится составление частных технических заданий и кодирование по результатам выявленных несоответствий. По методическим вопросам построения процессов проводится составление инструкций пользователя. Проводится формирование переносимых НСИ и начальных данных.

4) Установка и первоначальная настройка
На данном этапе выполняются первоначальная установка и настройка программы, проводится подготовка технического оборудования и тестируется работоспособность и отказоустойчивость системы. Обеспечивается режим запуска и ввод идентификационной информации, первоначальных настроек и данных по умолчанию. В результате на рабочих местах пользователей появляется возможность запуска и работы в программе.

5) Обучение персонала
На данном этапе проводится групповое обучение персонала принципам работы с программой и проведение обучения пользователей программы по индивидуальным программам обучения. Обучение включает практические примеры, методические материалы. Обучение по процессам учета по участкам работы целесообразно проводить индивидуально, онлайн или на рабочих местах в процессе ввода программы в эксплуатацию. По результатам обучения проводится тестирование персонала для оценки уровня знаний.

6) Опытная эксплуатация
На данном этапе предусматривается запуск системы на реальных данных по всем разделам учета по всем режимам работы для сверки результата с существующей учетной системой. После сверки выполняется настройка и отладка алгоритмов работы информационной системы. Результатом данного этапа станет получение готовой к эксплуатации системы.

7) Промышленная эксплуатация
На данном этапе производится запуск системы на реальных данных, перенос данных из заменяемой системы и отказ от её использования. Выполняется поддержка и консультирование пользователей по работе с реальными данными и получение требуемого результата эксплуатации программы, необходимой отчетности в установленный срок.

Длительность фазы внедрения от формирования требований до опытной эксплуатации – 6-9 месяцев

Стоимость внедрения информационной системы зависит от стоимости этапов проводимых работ. Учитывая, что результаты предыдущего этапа являются основанием для планирования и проведения следующего этапа, то стоимость внедрения может быть определена примерно. В случае отклонения от «нормального» течения работ стоимость может быть пересчитана как в большую, так и в меньшую сторону.

Ожидаемая окупаемость проекта — 1,5 года, за счет:

  • экономии ресурсов
  • снижения рисков
  • повышения эффективности

Уточнить все вопросы по порядку внедрения программного продукта «Охрана труда» вы можете у нашего руководителя отдела проектных решений:

Марина Чарушина

1С:Управляющий

Суть программного продукта «1С:Управляющий 8» состоит в том, чтобы дать собственникам бизнеса отчетливую картину финансового состояния компании на текущий момент и в динамике. Причем отличительной особенностью программы является простота ввода и отображения информации.
Программа подходит всем бизнесам от микро до малого и, возможно, частично среднего.
От хозяина бизнеса не требуется специфических знаний в области финансового управления или регламентированного учета. Все операции выполняются достаточно простыми шагами, доступными любому пользователю компьютера.

12500 руб.

Что такое охрана труда и в чем состоит ее социально-экономическое значение?

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь «охра­на труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе тру­довой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, техни­ческие, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия и средства».

Согласно Закону Республики Беларусь «Об охране труда» «охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства», где «работающие – граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также привлекаемые к выполнению работ (оказанию услуг) юридическими лицами в порядке и на условиях, установленных законодательством».

Соблюдение конституционного права работников на здоровые и безопасные условия труда обес­печивается осуществлением политики в области охраны труда как на уровне государства, так и на уровне организаций.

Обеспечение охраны труда имеет большое социально-экономическое значение. Известно, что неудовлетворенность работника условиями труда приводить к текучести кадров со многими отри­цательными последствиями как для самого работника, так и для организации. Неудовлетвори­тельные условия труда приводят к тому, что часть работников вынуждена заканчивать свою тру­довую деятельность ранее общеустановленного пенсионного возраста либо менять профессию и место работы.

Общеизвестно также, что условия труда в значительной степени влияют на производитель­ность труда. При благоприятных условиях труда работник не затрачивает сил на защиту организ­ма от воздействия опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Имеются данные о том, что рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда на (6-25) и более процентов. Солнечное освещение увеличивает производительность труда на 10 процентов, рациональное ис­кусственное освещение – на 6-13 процентов, при этом в некоторых производствах происходит сокращение брака, достигающее 25 процентов.

Правильная организация рабочего места увеличивает производительность труда до 20 про­центов, продуманное использование музыки – на (12-14) процентов, рациональная окраска по­мещений – на 25 процентов. В то же время производственный шум, превышающий допусти­мые пределы, может снизить производительность труда на 20 процентов. Установлено, что если работоспособность при (18-20) °С принять за 100 процентов, то при 30 °С она составит всего 60 процентов.

В то же время недостатки, упущения в работе по созданию надлежащих условий труда, нару­шения требований охраны труда приводят к травматизму на производстве, профессиональной за­болеваемости, необходимости производить дополнительные затраты на выплату компенсаций ра­ботникам по условиям труда. Особенно пагубно на экономику предприятия влияют случаи травма­тизма на производстве и профессиональных заболеваний со смертельным и тяжелым исходом. По весьма осторожным оценкам, каждое такое повреждение здоровья работника измеряется для об­щества денежной суммой, эквивалентной 75 тыс. долларов США.

По оценкам Международной организации труда, из-за несчастных случаев, чрезвычайных про­исшествий, производственных потерь и ущерба, наносимого собственности, теряется более 4 про­центов валового национального продукта.

В то же время опыт североамериканских стран показывает, что каждый доллар, направленный на улучшение условий и обеспечение охраны труда на производстве, дает прибыль в размере около 2,6 доллара.

Производственные факторы в 1С

В 1С имеется классификатор вредных и опасных производственных факторов. Он представляет собой перечень факторов с их описанием, а также периодичность прохождения медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.

Кроме того, в 1С есть классификатор работ, при которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры. Пользовать может по каждому виду работы указать необходимую информацию, например, какой медосмотр.

Через программу 1С специалист по ОТ:

  • отслеживает рабочие места, по которым имеются вредные или опасные факторы или виды работ;
  • контролирует своевременность прохождения работниками медосмотров, а также наличие у них противопоказаний по результатам таких осмотров;
  • оформляет направления на медосмотр и регистрирует заключения по ним.

В программе предусмотрены такие виды медосмотров как предварительные и осмотры работников на местах с вредными или опасными факторами и видами работ.

Кадровик создает документ «Направление на медосмотр» и распечатывает его — это делается через документы «Решение о приеме на работу» или «Решение о кадровом переводе».  

Рабочее место кадровика — редактор штатного расписания Промо

Редактор штатного расписания / просмотрщик данных по позиции или сотруднику.
Можно выделить несколько позиций и создать для них документ изменение ШР, включая действия копирование позиции (новая) / закрыть позицию / изменить позицию.
Позволяет просматривать документы утверждения / изменения ШР.
Видеть историю занятых позиций выделенной позиции.
Для выделенного сотрудника можно посмотреть кадровую историю.
Для выделенного сотрудника можно посмотреть историю изменения начислений.
На форму для выделенной позиции выводится вся информация по этой позиции (начисления, график и т.д. — все, что заполнено).
При открытии документа — регистратора по ШР(изменение или утверждение) сразу попадаем на текущую позицию, а не на 1 строку.
При открытии документа кадровой истории по сотруднику — регистратора (прием или перевод списком) сразу попадаем на строку с данным сотрудником, а не на 1 строку.

3000 руб.

Помощники ведения учета

В подсистеме «Спецодежда и СИЗ» реализованы  , которые отслеживают состояние информационной базы и в случае обнаружения несоответствий формируют для пользователя, который был назначен ответственным.

  • помощник заполнения размеров спецодежды и спецобуви;
  • помощник установки потребностей в спецодежде и СИЗ;
  • помощник приема сезонной спецодежды;
  • помощник списания спецодежды и СИЗ с истекшим сроком носки;
  • помощник установки соответствия номенклатуры и номенклатуры ТОН;
  • помощник установки размеров у новой номенклатуры;
  • помощник установки аналогов номенклатуры;
  • помощник установки ведения учета номенклатуры по характеристикам.
  • Помощник «Установка потребностей в спецодежде и СИЗ (быстроизнашиваемая и одноразовая)»
  • Помощник «Установка потребностей в спецодежде и СИЗ (долгоизнашиваемая)»
  • Помощник «Автоматическое списание спецодежды и СИЗ с уволенных сотрудников»

Считаете, что нужны еще помощники? Напишите об этом нам.

1С:ERP+PM Управление проектной организацией 2 Промо

Продукт «1С:Предприятие 8. ERP+PM Управление проектной организацией 2» разработан на основе типовой конфигурации «ERP Управление предприятием 2» с сохранением базового функционала и использует все преимущества технологической платформы «1С:Предприятие» версии 8.3, обеспечивающей масштабируемость, открытость, простоту администрирования и конфигурирования.
Продукт предназначен для поддержки управленческой деятельности научно-исследовательских и проектно-изыскательских институтов, инжиниринговых компаний, конструкторских бюро, управляющих и инвестиционных компаний, а также других проектно-ориентированных предприятий и организаций.

21600 руб.

1С:RengaBIM и Смета. Комплект решений для 3D-проектирования и подготовки сметной документации

«1С:RengaBIM и Смета. Комплект решений для 3D-проектирования и подготовки сметной документации» разработан для инженеров-сметчиков и позволяет присваивать единичные расценки всем объектам, созданными в BIM-системе Renga, и в считанные минуты дает возможность получать сметные расчеты. Все необходимые данные сметчик получает напрямую из информационной модели здания. Используя плагин «Сметные свойства», входящий в поставку комплекта, инженер-сметчик может подключиться к работе над проектом на ранних этапах его создания. Это существенно улучшает качество смет и ускоряет процесс получения плановой сметной стоимости строительства и ремонта здания.

27400 руб.

Функциональные возможности 1С:Промышленная безопасность

Учет опасных производственных объектов

Система позволяет вести единый учет всех опасных производственных объектов предприятия с учетом основных сведений по промышленной безопасности, технических устройств, применяемых на ОПО, и опасных веществ, которые получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются и уничтожаются на объекте.

Для опасных производственных объектов формируется список технических устройств, применяемых на нем, зданий и сооружений, а также осуществляется планирование и контроль проведения регламентных работ: экспертиз, испытаний, технических освидетельствований.

Учет данных об авариях на ОПО

В Системе ведется учет аварий и инцидентов, зарегистрированных на опасных производственных объектах предприятия, оформляются результаты работ по расследованию причин аварий, осуществляется планирование и контроль выполнения мероприятий, направленных на устранение причин и последствий аварий и инцидентов на ОПО, а также формируются следующие документы:

  • оперативное сообщение (информация) об аварии, инциденте, случае утраты взрывчатых материалов промышленного назначения (с возможностью формирования на его основании акта технического расследования причин аварии на ОПО);
  • акт технического расследования причин аварии на опасных производственных объектах;
  • учет инцидентов на опасных производственных объектах.
  • учет несчастных случаев на опасных производственных объектах.

Формирование регламентированной документации:

  • договоры обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасных объектов за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте;
  • декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов;
  • лицензии на осуществление деятельности;
  • свидетельства о регистрации опасного производственного объекта в Едином государственном реестре ОПО (ЕГРОПО);
  • экспертизы промышленной безопасности;
  • сведения, характеризующие опасный производственный объект;
  • журнал учета аварий на ОПО;
  • журнал учета инцидентов на ОПО;
  • показатели производственного контроля;
  • сведения об авариях, инцидентах и несчастных случаях.

Система автоматически напоминает о сроках формирования регламентированной документации и необходимости ее предоставления в надзорные органы.

Контроль сроков выполнения мероприятий

Система предоставляет возможность планирования и контроля выполнения мероприятий по устранению нарушений требований НТД, выявленных в результате расследования аварий и инцидентов, несчастных случаев, внешних и внутренних проверок состояния промышленной безопасности, а также мероприятий, направленных на предупреждение аналогичных аварий и инцидентов в будущем.

При планировании мероприятия учитываются дата выполнения, ответственные за выполнение, источники финансирования и стоимость. Система автоматически напоминает о сроках проведения мероприятий и уведомляет участников процессов о ходе выполнения мероприятий.

Контроль учебной деятельности сотрудников

В Системе осуществляется планирование и фиксируются результаты проведения стажировок, инструктажей, обучения и проверок знаний сотрудников в области промышленной безопасности. Реализовано формирование следующих документов:

  • Список контингентов работников;
  • Приказы о прохождении стажировок;
  • График проведения инструктажей;
  • График проведения обучения;
  • График проведения проверок знаний;
  • Допуски к работам.

В Системе реализован аналитический отчет, позволяющий оперативно получить информацию о подготовке и обучении сотрудников, для принятия эффективных управленческих решений.

1С:Инвентаризация и управление имуществом

Программное решение «1С:Предприятие 8. Инвентаризация и управление имуществом» разработано в целях автоматизации бизнес-процессов по управлению объектами имущества для снижения материальных и временных затрат.
В список функциональных возможностей программного продукта входит: учет поступления, выдачи со склада, списания имущества, так же учет передач и возврата имущества на склад, возможность применения штрих-кода и (или) RFID-метки.
В программе «1С:Предприятие 8. Инвентаризация и управление имуществом» предусмотрена функция создания аналитических отчетов для оценки эффективности проводимых операций с имуществом. Отчет содержат сведения по типу, месту расположения, наименованию и статусу. При помощи отчетов проводится анализ накопленных в баз статистических данных.

19000 руб.

1С:Учет обращений

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 17.04.2017 № 171, вступающим в силу 01.07.2017, государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, а также иные организации, осуществляющие публично значимые функции, обязаны ежемесячно представлять в Администрацию Президента в электронной форме информацию о результатах рассмотрения обращений граждан и организаций, а также о мерах, принятых по таким обращениям.
Программа «1С:Учет обращений» предназначена для учета и контроля обращений граждан и организаций: регистрации обращений, контроля за полнотой и своевременностью их обработки, хранения результатов их обработки, подготовки отчетности по обращениям в соответствии с указом № 171 и отправки этой отчетности непосредственно на ресурсы Администрации Президента.

4600 руб.

Печатные формы, формируемые подсистемой

  • Санитарно-гигиенический паспорт рабочего места;
  • Заявка на проведение СОУТ;
  • Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ;
  • План мероприятий по проведению СОУТ;
  • Приказ о проведении СУОТ;
  • Информация для организации, проводящей СОУТ;
  • Карта СОУТ;
  • Ведомость рабочих мест;
  • Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям;
  • Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда;
  • План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
  • Приказ об итогах СОУТ;
  • Приказ о завершении СУОТ;
  • Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам СОУТ;
  • Сводная ведомость рабочих мест;
  • Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда;
  • Сводная таблица классов условий труда;
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда;
  • Протокол оценки обеспеченности СИЗ;
  • Протокол о невозможно проведения исследований на рабочем месте;
  • Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • График планирования проведения специальной оценки и др.

Рабочее место кадровика — редактор штатного расписания Промо

Редактор штатного расписания / просмотрщик данных по позиции или сотруднику.
Можно выделить несколько позиций и создать для них документ изменение ШР, включая действия копирование позиции (новая) / закрыть позицию / изменить позицию.
Позволяет просматривать документы утверждения / изменения ШР.
Видеть историю занятых позиций выделенной позиции.
Для выделенного сотрудника можно посмотреть кадровую историю.
Для выделенного сотрудника можно посмотреть историю изменения начислений.
На форму для выделенной позиции выводится вся информация по этой позиции (начисления, график и т.д. — все, что заполнено).
При открытии документа — регистратора по ШР(изменение или утверждение) сразу попадаем на текущую позицию, а не на 1 строку.
При открытии документа кадровой истории по сотруднику — регистратора (прием или перевод списком) сразу попадаем на строку с данным сотрудником, а не на 1 строку.

3000 руб.