Категория работ и группа производственных процессов. санитарная характеристика производственных процессов

§ 21. САНИТАРНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ. СОСТАВ БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИИ

Все производственные процессы по
санитарным характеристикам подразделяют на следующие группы:

группа I — производственные процессы механических,
сборочных, модельных и других производств, протекающие при нормальных
условиях и при отсутствии вредных газов и пыли;

группа II — производственные процессы текстильных,
металлургических. красильных, размольных и других производств, протекающие
при небл а гон р нятны х метеорологических условиях или связанные с
выделением пыли, применением воды и др.,

группа III — производственные процессы химических
производств, первичной обработки животного сырья и других производств с резко
выраженными факторами вредностей;

группа IV — производственные процессы пищевых,
радиотехнических и других производств, требующих для обеспечения качества
продукции особой чистоты.

Каждая из перечисленных групп подразделяется на несколько
подгрупп. Например, группа I содержит следующие подгруппы:

IA — характеризует производственные процессы швейного
производства, точного приборостроения и других производств, не вызывающих
загрязнения одежды и РУк;

1Б — характеризует производственные процессы
механосборочных, инструментальных, деревообрабатывающих и других производств,
вызывающих загрязнение одежды и рук;

[В — характеризует производственные процессы, вызывающие
загрязнение одежды, рук и тела.

Для каждой группы производственного процесса нормы
проектирования устанавливают состав общих и специальных бытовых помещений1. К
общим относятся гардеробные, душевые, умывальные, уборные, помещения для
личной гигиены женщин, кормления грудных детей, отдыха, курительные и др.

К специальным относятся помещения для химической чистки,
сушки, обеспыливания, обезвреживания и ремонта рабочей одежды и обуви,
кладовые для чистой и грязной одежды, светолечебные кабинеты (фотарии),
маникюрные и др.           

Сельскохозяйственные здания отличаются от зданий промышленного и
гражданского назначения особенностями функционально-технологических процессов.

межотраслевая (зданий и сооружений, общих по
назначению для различных отраслей производства: сельскохозяйственного, промышленного,
транспортного, энергетического и гидротехнического, жилищно-гражданского).

1—7; Архитектурное проектирование жилых зданий,
М., 1964; Морозов А. П., Универсальные межотраслевые промышленные здания
больших пролетов, Л.—М., 1964; Архитектура гражданских и
Сельскохозяйственные здания. Задачи создания здорового жилища.

Бесчердачные крыши устраивают как в жилых и
общественных, так и в производственных зданиях промышленного и
сельскохозяйственного назначения. В производственных зданиях
часто на покрытиях устраивают

Переход на индустриальные методы строительства сельскохозяйственных
объектов …. габаритные схемы и геометрические параметры промышленных зданий.
….. Из этих изделий можно возводить одноэтажные сельскохозяйственные здания
с полным и…

Последние добавления:

Отопление
и вентиляция Токарное дело арматурная сталь  ОСАДКИ СТОЧНЫХ ВОД   

 Вторичные
ресурсы   Теплоизоляция
 Приливные электростанции  

Группа производственных процессов по профессиям

№ п.п. Наименование профессий Группа производственных процессов
I. Основные производственные рабочие
Пекарь-мастер
Транспортировщик (в складе сырья)
Дозировщик
Оператор установки бестарного хранения сырья
Транспортировщик (в складе муки)
Дрожжевод
Тестовод
Машинист тесторазделочных машин
Формовщик теста
Машинист пруфера
Пекарь комплексно-механизированной линии
Пекарь
Укладчик-перевозчик
Кочегар (оператор) производственных печей
Кочегар производственных печей (при работе на твердом топливе)
II. Подсобно-вспомогательные рабочие основного производства
Подсобный (транспортный) рабочий
Машинист моечной машины (для санобработки лотков)
Транспортировщик (контейнеров с хлебом)
Транспортировщик (на топливоподаче и золоудалении)
Рабочий по уборке производственных помещений
III. Дежурная группа
Электромонтер
Слесарь по КИП
Слесарь
IV. Обслуживание холодильных и компрессорных установок
Машинист холодильных установок
Машинист компрессорных установок
V. Обслуживание котельной
Машинист (кочегар) котельной
Машинист (кочегар) котельной при работе на твердом топливе
Транспортировщик (на топливоподаче и золоудалении)
IV. Ремонтное обслуживание
Слесарь-ремонтник
Электросварщик
Электромонтер
Слесарь-сантехник
Жестянщик
Токарь
Маляр
Столяр

Примечание. Инженерно-технические работники, занятые непосредственно на производстве, обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями по группе 4.

ПРИЛОЖЕНИЕ 20

Тепловыделения, удаляемая паровоздушная смесь, коэффициенты избытка воздуха хлебопекарных печей

Тарифные разряды

На производственных предприятиях персонал отличается наличием тарифных разрядов. Эти показатели еще используются при расчете заработной платы рабочих. Тарифный разряд определяется по двум величинам: уровень сложности выполняемых работ и уровень профессиональной подготовки рабочего.

Нужно сказать, что тарифный разряд характеристика непостоянная до определенного момента. Так, например, все тот же уже знакомый нам наладчик фрезерных станков с ЧПУ, имеющий 4-й разряд проходит обучение на предприятии по определенным дисциплинам и по итогам экзаменов получает 5-й разряд, что дает ему определенные привилегии. К ним относят: повышение тарифной ставки оплаты труда, допуск к выполнению более сложных и трудоемких работ. По истечению некоторого времени (после отработки полученных знаний на практике и их усвоению) он снова может попробовать себя в получении более высокого разряда. Но количество разрядов не бесконечно. Каждая профессия и специальность предусматривает свое максимальное число тарифных разрядов.

Методы производительности труда

От способа выражения объёма продукта зависит метод определения производительности труда. Он может быть: натуральный, трудовой, стоимостной.

Натуральный метод производительности труда подразумевает, что она определяется как отношение объёма продукта в натуральных и физических единицах к численности промышленно-производственного персонала. Этот метод наиболее простой и соответствует смыслу производительности труда как таковой, поскольку отражает количество продукта, выработанного одним работником за одну единицу времени. Но следует сказать, что на практике использование данного метода весьма сильно ограничено объектами, которые занимаются производством однородной продукции. Ассортимент, который выпускают большинство предприятий достаточно широк

Также необходимо принимать во внимание, что этот метод не может учесть качество выпускаемой продукции, т.к. качество, в первую очередь, учитывается в цене

Трудовой метод подразумевает, что объём продукции исчисляется в нормо-часах. Трудовой метод соответствует основным требованиям показателя производительности труда, иными словами, соизмеряет затраты труда на производство разных видов продукции. Но стоит сказать, что эффективность данного метода обеспечивается при условии высокого уровня нормирования труда и достаточно высоко развитой инфраструктуры и нормативной базы. В силу данных обстоятельств, можно говорить о том, что применять этот метод можно только при конкретном уровне производительности труда основных производственных рабочих, т.к. их труд подвержен нормированию практически всегда.

Самым распространённым и универсальным методом является стоимостный метод. Стоимостной метод подразумевает, что уровень производительности труда определяется посредством деления объёма производства в денежном эквиваленте на численность промышленно-производственного персонала. Основное преимущество данного метода состоит в его простом применении, в возможности обобщения разнородной продукции, в приемлемости для исчисления сводных показателей в промышленности в общем. Однако, этот показатель также имеет некоторые недостатки:

  • Стоимостная оценка объёма продукции имеет очень сильное влияние удельного веса затрат прошлого труда в общих издержках.
  • На цены, которые исчисляют объём продукции, также влияют изменения.
  • Цене иногда не могут целесообразно отражать качество продукции. Это позволяет предприятиям зачастую быть заинтересованными в выпуске дорогой продукции, которая имеет перевес по отношению к дешевой продукции, даже если она и необходима.

Разделяют факторы повышения производительности труда, которые представлены несколькими группами:

  1. Факторы, которые создают условия для роста производительности труда:
  • Степень развития науки.
  • Объединение общественного производства.
  • Укрепление рабочей дисциплины.
  • Улучшение профессионально-квалификационного уровня сотрудников предприятия и т.п.
  1. Факторы, которые содействуют росту производительности труда:
  • Предание стимула для развития работникам предприятия.
  • Совершенствование организации труда, производственных факторов и системы управления.
  • Адекватное распределение и кооперирование труда.
  • Рациональная расстановка оборудования и рабочей силы по предприятию.
  • Эффективная организация рабочих мест.
  • Улучшение нормирования труда.
  1. Факторы, которые прямо определяют уровень производительности труда:
  • Автоматизация и механизация производственного процесса.
  • Внедрение новых, современных машин и оборудования на предприятии.
  • Повышение уровня качества используемого сырья.
  • Сокращение сроков неработающего оборудования.
  • Повышение уровня интенсивности труда.
  • Ликвидация брака.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Понятие промышленно-производственного персонала

Вам будет интересно:Бизнес в Казахстане: особенности, условия регистрации, советы и рекомендации

Данная группа работников занимается непосредственно производством продукции и обеспечением непрерывного процесса производства. Персонал основного, обслуживающего, вспомогательного и подсобного производства относится к категории промышленного производственного персонала. Также к ней относятся работники научно-исследовательских и опытно-конструкторских бюро, управляющей ниши, а также охранные структуры.

Промышленно-производственный персонал организации как клетки органов одного большого организма – компании, без которых жизненный цикл предприятия продлится недолго или же закончится и вовсе.

ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Производственную структуру предприятия совершенствуют, чтобы сократить трудоемкость на всех производственных участках и рабочих местах, улучшить качество продукции. Сокращение трудоемкости и улучшение качества выпускаемой продукции позволяют предприятию снизить расходы, включаемые в себестоимость продукции (как основные, так и косвенные).

За счет эффективного совершенствования структуры производственного предприятия можно сократить трудовые издержки (например, автоматизировать отдельные производственные процессы), провести рационализацию производственных площадей.

Основные пути совершенствования производственной структуры предприятия:

  1. Укрупнение цехов, частичное объединение производственных процессов в некоторые производственные участки и дальнейшее объединение производственных участков. Большое количество специалистов узкого профиля в составе одного участка нельзя считать рациональным с экономической точки зрения, поэтому предлагается расширять спектр работ, выполняемых работниками (даже путем дополнительного обучения работников на выполнение новых видов работ).
  2. Совершенствование принципов построения производственных участков и цехов, путей взаимодействия между ними. Тем самым можно сократить производственный цикл, высвободить возможность увеличить объем выпускаемой продукции, прибыльность и доходность предприятия в целом.
  3. Совершенствование планировки производственных зданий и сооружений, что даст возможность сократить временные расходы на внутренние переходы и транспортировку при соблюдении норм расстановки и дистанций между оборудованием.
  4. Интеграция предприятий в промышленные объединения, что позволяет разграничить производственные процессы между несколькими предприятиями, сократив затраты каждого из них.
  5. Соблюдение пропорциональности между элементами производственной структуры, недопущение нерационального роста затрат на обслуживающие и вспомогательные производства.
  6. Сокращение времени пребывания изделия (деталей, составных частей) на конкретном производственном участке, а также сокращение простоев и перерывов в рабочем процессе.
  7. Изменение специализации предприятия и усовершенствование структуры управления. Некоторые мелкие и средние предприятия отказываются от создания цехов в пользу бесцехового типа производства, при котором все производственные процессы разделены между несколькими производственными участками, что облегчает планирование и контроль за исполнением, избегая раздутой системы руководства.

ЭТО ВАЖНО

В первую очередь совершенствование должно коснуться вопроса соотношения между основными, вспомогательными и обслуживающими цехами. Основной удельный вес работ (в том числе количества работников и общей занимаемой производственной площади) должен быть выделен для основного производства, так как именно там идет процесс изготовления продукции.

На некоторых предприятиях наблюдается обратная тенденция, когда удельный вес трудоемкости вспомогательных и обслуживающих производственных процессов куда выше основного производства. Такое тождество достигается за счет высокого уровня автоматизации основного производства, что влечет за собой сокращение трудоемкости выпуска основной продукции. Как следствие, увеличивается трудоемкость по обслуживанию большого количества дорогостоящего оборудования.

Распространенное решение проблемы перевеса обслуживающих и вспомогательных производственных процессов над основными производственными — передача соответствующих работ сторонним профильным организациям. Зачастую такая передача становится экономически эффективнее, чем самостоятельное выполнение работ (например, работ по обслуживанию и ремонту оборудования, заготовительных работ и др.).

Гардеробные

2.3. При производственных процессах групп Iа, Iб, Iв, IIa,
IIб и IIIв допускается хранение всех видов
одежды в общей гардеробной.

2.4. Хранение одежды в гардеробных должно предусматриваться:

а) уличной одежды — на вешалках;

б) рабочей и домашней одежды при производственных процессах
групп Iб, Iв, IIa и IIб — в двойных закрытых шкафах;

в) рабочей, а также домашней одежды для всех групп
производственных процессов, кроме Iа и перечисленных в подпункте «б», — в одинарных закрытых
шкафах.

Для хранения рабочей одежды при производственных процессах
групп Iб и Iв могут
предусматриваться одинарные открытые шкафы, а для храпения фартуков, рукавиц и
другой мелкой рабочей одежды — открытые многоярусные шкафы.

В раздаточной рабочей одежды (при производственных процессах
группы III) хранение рабочей одежды допускается открыто на вешалках.

В помещениях передвижного и контейнерного типов,
рассчитанных на обслуживание до 15 человек, все виды одежды допускается хранить
в общей гардеробной.

В I климатическом районе и во IIа климатическом подрайоне следует
предусматривать хранение громоздкий уличной одежды (тулупов, шуб) и зимней
обуви (унтов, валенок) на отдельных вешалках и стеллажах.

2.5. Размеры (в осях) открытых и закрытых шкафов должны
быть:

а) одинарных закрытых — глубина 50
см, ширина 25
см, высота 165
см;

б) одинарных открытых — глубина 25
см, ширина. 20
см, высота 165
см;

в) двойных закрытых — глубина 50
см, ширина 33
см, высота 165
см;

г) гнезда в многоярусных шкафах — глубина 25
см, ширина 33
см, высота 23,5
см.

Основные категории

Классификация производств по пожарной опасности (точнее, взрывопожарной) довольно сложна. Здесь существует 6 классов (категорий), которые обозначаются кириллическими литерами от А до Е.

То, какая категория присвоена объекту, должны указывать на воротах производственного участка. И для каждой существуют свои требования, касающиеся возможностей подъезда для пожарных расчётов, материалов строительных конструкций (они обязаны иметь соответствующие показатели огнестойкости), размещения производственных зон и участков.

Категория производства сказывается на допустимых расстояниях между преградами, имеющими противопожарное значение, количестве и размерах специальных эвакуационных выходов. От нее будет зависеть число объектовых пунктов пожаротушения и выбор необходимой техники, инвентаря.

Непромышленный персонал

В данную категорию входят сотрудники, которые заняты в торговле и общественном питании на предприятии, а также в жилищно-коммунальном хозяйстве, в том числе в детских, образовательных, культурных и медицинских учреждениях, которые находятся на балансе предприятия.

Относить тот или иной персонал к конкретной группе может Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Определить показатель структуры кадров на предприятии можно посредством отношения каждой категории работающих к общей численности работников. Удельный вес каждой из категорий определяется исходя из особенностей каждой отрасли.

Пример 1

Для пищевой промышленности характерна более высокая доля вспомогательных рабочий мест, чем в промышленности, в силу тех обстоятельств, что в пищевой промышленности необходимо участие работников, которые будут заниматься приёмкой товара, его сортировкой, складированием и транспортировкой.

Также стоит отметить, что в таком варианте структура кадров может рассматриваться как отдельно по каждому из подразделений, так и по признакам, к примеру, пол, возраст, образование, профессия и т.п.

Определение 2

Профессия – это род деятельности человека. Который требует специальных теоретических знаний и практических навыков, дающих возможность выполнять конкретный вид работы.

Пример 2

Профессия и специальность разные вещи. Профессия является обобщающим фактором для нескольких специальностей. Так, можно иметь профессия токаря, слесаря или экономиста, при этом может быть слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик или экономист-маркетолог и экономист-финансист.

Тот, кто овладевает какой-либо профессией или специальностью, получает соответствующую квалификацию. Характеризуется уровень квалификации разрядами, которые присваиваются рабочим. Разряд зависит от теоретической и практической подготовки. Для специалистов и служащих существует своя градация по присвоению разряда, она определяется чаще всего в соответствии с уровнем специального образования, а также последующей корректировкой его согласно проводимым аттестациям. Специалисты делятся на квалификационные категории: разделяют специалистов первой, второй, третьей категории, а также специалистов без категории.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Для характеристики использование персонала предприятия используется система показателей. Первая группа показателей относится к наличию и движению персонала на предприятии. Показатели, которые характеризую движение персонала на предприятии:

  • Коэффициент выбытия кадров определяется посредством отношения числа работников, которые были уволены по всем причинам за конкретный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период времени.
  • Коэффициент приёма кадров, который определяется через отношение числа работников, принятых на работу за определённый период времени, к среднесписочной численности работников за указанный период времени.
  • Коэффициент текучести кадров, который вычисляется исходя из отношения числа работников, которые уволились по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за установленный период времени, к среднесписочной численности работников за конкретный период.

Как составляется санитарно-гигиеническая характеристика

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2008 года была утверждена инструкция о порядке сбора информации и оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда человека в случае обнаружения у него симптомов профзаболевания. Как уже было отмечено, документ составляется территориальными подразделениями Роспотребнадзора субъектов РФ в течение двух недель с момента получения извещения об острой или хронической патологии гражданина.

Для оформления санитарно-гигиенической характеристики условия труда работника управление имеет право запросить дополнительные бумаги или заключение санэпидстанции по предыдущему месту работы. После медико-диагностического установления диагноза гражданину выдается направление на прохождение МСЭК. Если установить данные о вредных условиях труда оказывается невозможно вследствие ликвидации предприятия, используют другие документы, подтверждающие воздействие вредных производственных факторов в период осуществления профессиональной деятельности и выполнения служебных обязанностей. Ими может быть выписка из трудовой книжки работника, заверенная нотариусом, журналы инструктажа, выписка из литературно-справочных материалов, содержащих сведения о санитарно-гигиенической характеристике условий труда на аналогичных производствах.

Чтобы доказать, что причиной заболевания послужили именно опасные и не соответствующие нормам условия труда, учитываются также показания работодателя. Любой образец санитарно-гигиенической характеристики условий труда содержит сведения о:

  • вредных факторах производственной отрасли;
  • режиме рабочего процесса;
  • концентрации и уровне токсичных веществ в атмосфере.

При невозможности получения заключений о лабораторных и инструментальных исследованиях от независимых экспертов, Роспотребнадзор поручает проведение исследований своему подведомственному учреждению – Центру гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора. Результаты физических, химических или биологических исследований прикладывают к санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника.

В документе обязательно указываются средства индивидуальной защиты, которые используются человеком в процессе осуществления профессиональной деятельности, наличие прежних заключений и рекомендаций санэпидстанции. Составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда не обходится и без свидетельских показаний самого пострадавшего, его коллег, работодателя. Показания оформляются на отдельных листах с указанием паспортных данных каждого свидетеля.

Помещения и установки для обогревания работающих

2.22. Площадь помещений для обогревания работающих
определять из расчёта 0,1 м2
на одного работающего в наиболее многочисленной смене (за исключением пользующихся
местными установками лучистого обогревания) и должна быть не менее 8
м2.

2.23. B помещениях, для обогревания работающих должны
предусматриваться устройства для согревания рук и ног, вешалки для одежды,
устройства для подсушивания рукавиц, места для сидения и устройства питьевого
водоснабжения.

2.24. Расстояние от рабочих мест до помещений для
обогревания работающих не должно быть более 150
м.

2.25. Местные установки лучистого обогревания должны
предусматриваться:

а) при кратковременных работах (до 10 дней) на отдельных
участках, удаленных от основной строительной площадки, и общем количестве
работающих менее 25 человек;

б) для обогревания на рабочих местах.

3. ПОМЕЩЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

3.1. Работающие на всех строительных площадках, временных
базах и временных подсобных предприятиях, а также члены их семей (в случаях,
указанных в ) должны быть обеспечены горячим питанием. Расстояние от рабочих мест
помещений общественного питания должно быть не более 500
м.

3.2. Количество посадочных мест в столовых и буфетах
определяется из расчета одно место на 4 человека наиболее многочисленной группы
работающих, у которых одновременно начинается обеденный перерыв. Количество
работающих в наиболее многочисленной смене должно быть разделено на группы (две
или более) в проекте производства работ

В зависимости от организации труда на строительстве,
обслуживаемом данной столовой или буфетом, количество посадочных мест
допускается изменять.

4. ЗДРАВПУНКТЫ

4.1. При количестве работающих от 300 до 500 человек
допускается предусматривать состав и площади медицинских помещений согласно
нормам, указанным в главе СНиП (при 500 человек работающих).

4.2. При количестве работающих менее 300 человек должно
предусматриваться медицинское помещение площадью 12
м2 при конторах производителей работ или
мастеров. Это помещение должно иметь отдельный наружный вход.

Обязанности рабочих

Самой главной обязанностью работников всех времен считается выполнение работ согласно трудовому договору и должностной инструкции. В конкретных случаях к этим обязанностям могут присоединяться другие за определенные доплаты, оговоренные в дополнительных соглашениях.

В последнее время роль вспомогательных рабочих в процессе производства сильно изменилась. Сейчас в большинстве случаев это тот персонал, который обслуживает автоматизированное и механизированное производство. И в век роботов руководству компаний все чаще приходится или сокращать вспомогательный штат или вовсе пересматривать кадровую политику.

Гигиеническая оценка и улучшение условий труда работников лабораторий медицинских организаций

Важной проблемой в настоящее время является сохранение уровня профессиональной заболеваемости среди работников медицинских организаций . В Государственном докладе, представленном Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области, среди показателей профессиональной заболеваемости, рассчитанных на численность работников показано, что в 2021 г

уровень заболеваемости среди работников здравоохранения составил 2,7, что так же как в 2021 г. (2,7), но ниже, чем в 2015 г. (2,9) . Труд медицинских работников характеризуется высокой интеллектуальной нагрузкой, эмоциональным напряжением, возможностью деятельности в экстремальных условиях .

Значительное влияние на развитие профессиональной заболеваемости медицинских работников оказывают биологические, химические, физические, а также факторы производственной среды и факторы тяжести трудового процесса . Основными причинами возникновения профессиональных заболеваний являются биологический и химический факторы .

На территории Самарской области в структуре профессиональных заболеваний медицинских работников произошли изменения. Установлено, что в 2014–2017 гг. преобладали заболевания, возникновение которых связано с воздействием такого фактора трудового процесса, как тяжесть труда (вынужденная рабочая поза, статическая нагрузка и др.). На втором месте — профессиональные заболевания аллергического генеза, связанные с профессиональным контактом с разнообразными аллергенами (лекарственными препаратами, дезинфицирующими средствами и др.). На третьем месте — группа профессиональных инфекционных заболеваний .

Нами изучены условия труда врачей-лаборантов, работающих в санитарно-гигиенических (химических) лабораториях учреждений здравоохранения.

Врач-лаборант санитарно-гигиенической лаборатории занимается проведением лабораторных исследований качества воды (холодного, горячего водоснабжения, воды поверхностных водоёмов, сточных вод), почвы, атмосферного воздуха, воздуха рабочей зоны, качества продовольственного сырья; ведением внутреннего контроля качества исследований; выполнением межлабораторных сравнительных испытаний; калибровкой, техническим обслуживанием приборов, подготовкой и проведением госповерки приборов.