Приказ мвд рф от 14.12.2016 n 842

Содержание

Краткое содержание

1. Я сотрудник полиции с 2021 г. Начальство не отпускает в отпуск сылаясь на нехватки кадров. Что мне сделать чтобы пойти в отпуск? 1.1. Отпуска, в том числе и в полиции должны предоставляться согласно графика. Если непосредственный начальник не хочет подписывать рапорт, то следует обращаться к вышестоящему начальнику.

2. В 2021 году являясь сотрудником полиции находилась в служебной командировке в Дагестане сроком 180 суток сколько дней отпуска мне положено.

2.1. Доброго времени суток! См. постановление Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. N 65 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвовавшим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации».

3. Я сотрудник полиции, в этом году поехали с женой в июле в отпуск на моём автомобиле. Жене на её (государственная служба) работе оплатили проезд до места отдыха и обратно. Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в октябре, если я использую неотгуленный отпуск за 2021 год,

3.1. Имеете право на оплату проезда в отпуск, если сделали отметку в месте пребывания. Если отметки об отпуске в отделении полиции не сделали, то получить возмещение будет очень сложно.

4. Служила в МВД в районе КРАЙНЕГО СЕВЕРА. Как известно ТК РФ на сотрудников полиции не распространяется, а значит «льготным» отпуском предусмотренным 325 ТК не пользовалась. Устроилась на РАБОТУ в гос. орган в 2021 году. Меня интересует возможно ли мне использовать «льготный» отпуск за 2015-2017 рабочий год, ведь ранее я 325 ТК не пользовалась, а работодатель и в-первом и во-втором случае гос. орган? Заранее благодарю за помощь.

4.1. Не очень понятный вопрос. Вы, служа в МВД, отказались по каким-то причинам пользоваться оплатой проезда в отпуск, поэтому хотите получить такую оплату на новом месте работы?

5. В феврале 2021 году ушла в основной отпуск за 2021 год, а затем сразу будет основной отпуск за 2021 год. Скажите будет ли оплачен проезд к месту отдыха в эти отпуска или будет только оплачен проезд за один отпуск? Я сотрудник полиции. Спасибо!

5.1. Будет, если документы представите по каждому проезду. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 16 мая 2012 г. N 514 г. Москва «Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»4.

Для оплаты (компенсации) стоимости проезда в подразделение финансового обеспечения или пенсионный орган системы Министерства внутренних дел Российской Федерации представляются документы, подтверждающие факт пребывания в местах проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), и документы, подтверждающие фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристической путевки)

6. Я за 2021 год включительно до сентября находилась на больничном и в отпуске, затем с 11.09.16 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года, являюсь сотрудником полиции. Имею ли я право на получение премии, начисляемой по итогам года. Взысканий не имею.

6.1. Про премирование смотрите положения локальных актов организации (ст 8 ТК РФ), если в вашем случае локальным актом премия предусмотрена то получите.

6.2. Доброго времени суток! Премия не положена, потому что она начисляется за период исполнения служебных обязанностей. Находясь на больничном вы свои обязанности не исполняли.

7. Я являюсь действующим сотрудником полиции в данный момент нахожусь в распоряжении т.к. проходила службу по контракту в чеченской республике сейчас откомандировалась обязаны ли мне предоставить какую-нибудь должность в отделе с которого я откомандировывалась либо в любом месте по краю? И могу ли я отгулять свой отпуск за 2021 год?

7.1. Добрый день! При наличии мест, обязаны предоставить вам должность согласно штатного расписания. Предоставить возможность использовать отпуск обязаны.

Что подразумевает НСД

Ненормированный служебный день или НСД — не регламентированный распорядок трудового дня, согласно которому, служащий в государственных органах, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, привлекается к эпизодическому исполнению должностных функций, независимо от штатного расписания. При этом сотрудник, в отношении которого установлен НСД, не вправе отказаться от сверхурочного несения службы, независимо от графика сменности, установленного в отделении МВД.

НСД устанавливается в отношении должностных лиц, причисленных к высшему или старшему звену. В отношении служащих, чьи должности не прописаны в соответствующем перечне, НСД регламентируется приказом высшего руководства. В качестве вознаграждения за сверхурочную трудовую деятельность государственным служащим полагается дополнительное время для отдыха. Данная норма закреплена федеральным законом «О службе в полиции».

Основные нюансы

НРД назначается конкретному служащему, и такой порядок должен быть предварительно зафиксирован в корпоративных документах. Кроме того, данная возможность обязательно отражается в трудовом соглашении с каждым работником.

Привлекать к труду помимо традиционных рабочих смен допустимо только эпизодически при производственной необходимости. Варианты работ, осуществляемых в дополнительное время, не должны отличаться от того, чем сотрудник занимается в стандартном режиме и от предписанного трудовым соглашением, служебной инструкцией и аналогичными документами.

Работники, трудящиеся с НРД, не считаются привлекаемыми к сверхурочным заданиям, о которых подробно рассказывается в статье «Привлечение к сверхурочной работе». Назначение нестандартного рабочего дня не допускается для некоторых социально незащищенных категорий граждан, таких как:

  • будущие матери;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды;
  • матери и отцы одиночки с малышами до 5 лет.

Какая продолжительность основного отдыха сотрудника ОВД

Федеральный закон №342 от 30.11.2011 — это основной нормативный документ, который предусматривает не только ежегодный основной отпуск, но и дополнительный, по личным обстоятельствам.

В соответствии со ст.57 Закона 342-ФЗ общая продолжительность основной части ежегодного оплачиваемого отдыха у полицейских составляет 30 календарных дней.

Особенность предоставления основного отпуска для сотрудников ОВД в том, что выходные по календарю не включаются в указанную продолжительность. Также не входит в данное число дней и официальные нерабочие праздники. При этом их общее число за отпускное время не должно превышать 10 дней.

Также в число отпускных дней не входит время проезда туда и обратно, но не более одного раза за год. Например, в случае разделения отдыха на 2 части, для первой части дорога не войдет в отпускное время, а для второй уже будет учтена.

Делить отпускной срок нужно таким образом, чтобы одна его часть составляла не меньше двух недель.

Если все положенное количество выходных дней не использовано сотрудником ОВД за год, то его можно перенести на следующий год. Получить денежную компенсацию за это время не допускается, за исключением случаев увольнения, когда необходимо компенсировать деньгами все неиспользованные дни.

Вправе соединить отпуск за 2 года в один те полицейские, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Дополнительное время

Дополнительное время отдыха у служащих в полиции регулируется ст.58 Закона №342-ФЗ.

Предусмотрены следующие виды дополнительного ежегодного отпуска:

Основание для предоставления

Продолжительность, кал.дн.

За стаж работы в ОВД

10-15 лет

5

15-20 лет

10

От 20 лет

15

За вредные условия работы

10

За особые условия службы

10

За ненормированный рабочий график

3-10

Указанное количество дополнительных дней суммируется с основной частью ежегодного отпуска.

По личным обстоятельствам

Сотрудники полиции могут также получить время отдыха по личным обстоятельствам. Его длительность и причины предоставления прописаны в ст.61 Закона 342-ФЗ.

10 оплачиваемых выходных могут получить полицейские при наличии следующего основания:

  • тяжелая болезнь члена семьи;
  • смерть близкого родственника;
  • стихийное событие, например, пожар, наступившее у самого работника ОВД или члена его семьи;
  • психологическая реабилитация в прочих случаях.

В предоставляемых 10 суток не включается время проезда до места проведения отпуска и обратно.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

  • медицинские специалисты, врачи;
  • госслужащие;
  • учителя.

Лица, отбывающие службу в ОВД, имеют право отдыхать дольше обычных граждан. Для сотрудников полиции увеличена основная часть и предусмотрено ряд дополнительных периодов по различным основаниям.

Кроме того, достаточно четко определен ряд причин для получения оплачиваемого отдыха по собственной инициативе гражданина.

Чтобы получить допотпуск, нужно подать работодателю заявление, если, конечно, данные дни не включены в расписание отпусков Т-7.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

(в ред. Приказа МВД РФ )

1. Главный инспектор Министерства внутренних дел Российской Федерации.

2. Помощники министра (начальника).

3. Должности всех наименований:

в аппаратах Министра внутренних дел Российской Федерации и заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации;

подразделений по оперативному управлению силами и средствами органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе дежурных частей;

подразделений уголовного розыска;

подразделений по контролю за оборотом наркотиков;

оперативно-поисковых подразделений;

подразделений специальных технических мероприятий;

подразделений оперативно-разыскной информации;

подразделений собственной безопасности;

подразделений по противодействию экстремизму;

подразделений экономической безопасности и противодействия коррупции;

подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите;

подразделений по борьбе с преступными посягательствами на грузы;

подразделений по обеспечению безопасности крупных международных, спортивных и иных массовых мероприятий;

следственных подразделений;

экспертно-криминалистических подразделений;

подразделений участковых уполномоченных полиции;

подразделений по организации и осуществлению административного надзора;

подразделений по делам несовершеннолетних, в том числе подразделений для временного содержания несовершеннолетних правонарушителей;

подразделений организации применения административного законодательства и подразделений по исполнению административного законодательства;

подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых;

изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых;

специальных приемников для содержания лиц, подвергнутых административному аресту;

специальных учреждений для временного содержания иностранных граждан;

подразделений патрульно-постовой службы;

подразделений по охране дипломатических представительств и консульств иностранных государств;

подразделений по организации охраны общественного порядка (в том числе направления);

подразделений по вопросам миграции;

подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения (за исключением должностей в территориальных органах МВД России: в строевых подразделениях ДПС ГИБДД, центрах (группах) автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД, отделах информационного обеспечения ГИБДД, а также в межрайонных отделах информационного обеспечения ГИБДД);

подразделений дознания (организации дознания);

подразделений по обеспечению взаимодействия с правоохранительными органами иностранных государств — членов Международной организации уголовной полиции — Интерпола и с Генеральным секретариатом Интерпола;

подразделений информационных технологий, связи и защиты информации;

подразделений информационных центров;

подразделений по работе с личным составом;

правовых, финансовых, организационно-штатных, контрольно-ревизионных, штабных, кинологических подразделений;

подразделений тылового обеспечения, подразделений хозяйственного и сервисного обеспечения, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, подразделений делопроизводства и режима; (в ред. Приказа МВД России )

подразделений по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации;

подразделений международного сотрудничества и протокола;

инженерно-саперных отделов;

инспекций;

образовательных и научных организаций системы МВД России; (в ред. Приказа МВД России )

подразделений по мобилизационной подготовке и мобилизации; (в ред. Приказа МВД России )

в Главном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Северо-Кавказскому федеральному округу. (в ред. Приказа МВД России )

Порядок учета служебного времени, отработанного сотрудником сверхурочно

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД составляются табели учета служебного времени сотрудников ОВД. Примерная форма табеля приведена в Приложении к Порядку N 961.

Ответственными за ведение табеля назначаются лица из сотрудников МВД на основании правового акта руководителя, организации. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля (п. 5 Порядка N 961).

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения им обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы; при суммированном учете служебного времени — сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Правомерность переработки, отраженной в табеле, подтверждается на основании выписок из правового акта либо его копии, рапорта с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации подразделения МВД.

Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода (п. 7 Порядка N 961).

В Приложении к Порядку N 961 приведены также рекомендации по заполнению табеля.

Табель ведется ежемесячно и открывается за два-три дня до начала учетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

При учете продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в верхней строке в графах указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней — количество отработанных часов.

В графе «Компенсировано дополнительным временем отдыха, дополнительными днями отдыха, или выплачена денежная компенсация» указывается дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации. Записи в данной графе ведутся с использованием кодов условных обозначений: дополнительное время отдыха — ДВО, дополнительный день отдыха — ДДО.

Табель заполняется вручную чернилами черного или синего цвета без помарок и подчисток. Исправления в табеле могут быть произведены путем зачеркивания ошибочных данных и вписывания необходимых сведений. Каждое такое исправление заверяется подписью лица, ответственного за ведение табеля.

Рекомендуемая форма табеля приведена ниже.

Рекомендуемый образец

                                  ТАБЕЛЬ          учета служебного времени сотрудников органов внутренних                         дел Российской Федерации    Подразделение ______________ Месяц ______________ Год _________________
 N п/п
 Ф.И.О.,  звание, должность
  Продолжительность выполнения служебных     обязанностей сверх установленной нормальной  продолжительности служебного времени, а также    в ночное время, выходные и нерабочие         праздничные дни (указывается в часах)    
 Количество подлежащих компенсации   часов (дней) выполнения служебных    обязанностей сверх установленной      нормальной продолжительности    служебного времени, а также в ночное    время, выходные и нерабочие      праздничные дни за истекший период 
 Подпись  сотрудника
 1 
 ....  (числа месяца)
31 
       Всего за месяц        
  В   ночноевремя 
В        выходные и нера-  бочие    празднич-ные дни  
Сверх       установлен- ной нормаль-ной продол- жительности служебного  времени     
  Всего  на начало  месяца 
 Компенсировано  дополнительным временем отдыха,дополнительными  днями отдыха,    или выплачена     денежная      компенсация   
  Всего  на конец учетного  периода 
    ______________________________________    _____________________________      (Руководитель (начальник) органа,       (специальное звание, подпись,      организации, подразделения системы         фамилия, имя, отчество)      МВД России или иное лицо, которому     соответствующее право предоставлено    указанным руководителем (начальником))

Частые ошибки при составлении приказа

Нормы о возможности привлечения работника к сверхурочному труду не скомпилированы в какую-то одну статью Трудового кодекса РФ, что на практике вызывает значительные сложности.

При составлении приказа о ненормированном рабочем дне типичными ошибками являются:

  • Подписание такого приказа в отношении всех работников в отсутствие необходимости, «на всякий случай». Ситуация случается, когда работодатель хочет подстраховаться и на всякий случай составляет один общий приказ, по которому каждый его сотрудник будет задерживаться на работе по первому требованию. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, при ненормированных условиях труда предоставляется дополнительный календарный отпуск продолжительностью не ниже трех дней. Если фактически работник не работает сверхурочно, работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск, что является нарушением норм трудового права.
  • Отсутствие перечня должностей, на которых специалисты будут привлекаться к работе сверхурочно. Это происходит, если при оформлении приказа работодатель указывает не конкретную должность, а отделы, цеха, подразделения и т.д. Приказ о ненормированном рабочем дне носит персонифицированный характер, так как кадровые и бухгалтерские документы ведутся в отношении определенного сотрудника, а не подразделения компании. Также в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены общие для всех условия труда, а изначально устанавливать для всего цеха или отдела ненормальный рабочий день незаконно.
  • Включение в приказ положения о введении сверхурочного рабочего времени только тогда, когда работник не справляется в основное время. Так работодатель стремится обезопасить себя от предоставления дополнительного отпуска, например, при сезонной или праздничной загруженности работника.

Приказ МВД России от 14 декабря 2020 г

4. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, в случае принятия решения об установлении сотрудникам ненормированного служебного дня в срок до 1 февраля 2020 года издать соответствующие приказы по установлению ненормированного служебного дня.

2.4. Продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел Российской Федерации определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации до окончания текущего календарного года.

Влияние фактического звания

Получается, если сотрудник внутренних органов занимает должность, равную или выше майорской, то НСД будет установлен ему автоматически. В этом случае необходимо понимать, что фактическое звание сотрудника мало кого интересует, а значение имеет лишь максимально возможное звание по должности (так называемый потолок по должности). К примеру, если сотрудник со званием полковника занимает должность заместителя начальника следственного изолятора, потолком должности, где является старший лейтенант, то служебный день ненормированного характера сотруднику установлен не будет. А вот если сотрудник со званием лейтенанта занимает должность начальника отдела, где потолком является звание полковника, то произойдет автоматическая установка ненормированного служебного дня. В соответствии с этим, если сотрудник имеет звание, равное майору или выше, но при этом не относиться к руководящему составу, то автоматическая установка ненормированного служебного дня в МВД будет отсутствовать.

Что такое ненормированный служебный день?

Закон о службе в МВД предусматривает нерегулярный рабочий период для работников, заменяющих старших руководителей и руководителей. Чтобы установить нестандартный рабочий день для сотрудников, замещающих должности, которые не связаны с руководителями и должностными лицами, необходимо было выполнить следующие условия:

  1. Включение должности в перечень, утвержденный решением МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске на ненормированный рабочий день для сотрудников УВД России»;
  2. Установление внепланового служебного дня на должность во внутреннем регламенте службы;
  3. Указание нерегулярного рабочего дня в контракте.

Нестандартный рабочий период может быть установлен для служащих МВД, занимающих должности, связанные с руководством. В соответствии с распоряжением главы исполнительной власти Федерации НРД может быть создан, и для сотрудников, занимающих другие должности, определенные соответствующим списком должностей в органах Министерства внутренних дел. Сотрудники, для которых был создан НРД, имеют право на дополнительный отпуск. Это право установлено законом.

Важным моментом является то, что привлечение к работе обычно осуществляется в выходные, праздничные дни или ночью, независимо от того, есть ли у сотрудника нестандартный день службы. В обоих случаях применяет стандартная форма компенсации за отработанное время.

Сотрудникам, которые заменяют руководителей и руководителей, которые не относятся к категории начальствующего звена, служащих, среднего и младшего исполнительного рядового персонала, по распоряжению уполномоченного руководителя может быть назначен внеплановый рабочий период.

Общие положения о привлечении к службе сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени осуществляется на основании правового акта (п. 2 Порядка N 961):

  • министра внутренних дел, заместителя министра внутренних дел;
  • руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД;
  • руководителя территориального органа МВД, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД;
  • руководителя иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел;
  • руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД, имеющего право назначения сотрудников на должности.

Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В соответствии с п. 3 Порядка N 961 в случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом:

  • министру внутренних дел, заместителю министра внутренних дел;
  • руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата МВД;
  • руководителю территориального органа МВД, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД;
  • руководителю иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел;
  • руководителю (начальнику) структурного подразделения территориального органа МВД, имеющему право назначения сотрудников на должности.

Для справки. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудницы, проходящей службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю (п. 2 ст. 53 Закона N 342-ФЗ).

В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

Продолжительность основного оплачиваемого отдыха для сотрудников МВД

Отдых сотруднику МВД полагается ежегодно, начиная с первого года поступления на службу. Его продолжительность равна 30 календарным дням.

Для полицейских, трудящихся в условиях Крайнего Севера или условиях, приравненных к ним, продолжительность увеличивается до 45 дней. В этот период не входят праздничные дни и выходные (не больше 10 дней).

За первый год службы длительность отдыха сотрудника МВД определяется умножением 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных работнику, на количество целых месяцев до завершения текущего календарного года.

Общепринятая система предполагает распределение отпусков по специальному графику, который составляется на последующий календарный год и утверждается начальником подразделения.

Второй и последующий год службы дает право сотруднику МВД выбрать желаемое время года для отдыха.

Если запланированный отпуск не реализован, то он должен быть оформлен в следующем году.

Исключительные случаи при согласовании с сотрудником МВД предполагают перенос сроков отпуска путем издания соответствующего приказа.

Подобными ситуациями является невозможность надлежащего осуществления функций МВД или его территориальных органов.

Помимо основного отдыха в зависимости от различных обстоятельств ФЗ №342 предусматривает дополнительный отпуск сотрудникам МВД.

Дополнительные отпуска можно суммировать друг с другом, с основным отдыхом, но с учетом максимальной продолжительности непрерывного отпуска — 60 дней (без учета дороги).

Делить отпуск также допускается, одна из его частей не может быть меньше 14 календарных дней.

За выслугу лет

Отслужив в правоохранительных органах более 10 лет, сотрудник приобретает право на дополнительный отпуск продолжительностью 5 дней, если срок службы составляет более 15 лет — 10 дней, более 20 лет — 15 дней. Субботы и воскресенья в данном случае учитываются.

За вредные условия труда

Подразделения сотрудников полиции, имеющие право на дополнительный отдых продолжительностью 10 суток за вредные условия труда:

  • изоляторы временного содержания;
  • охрана и конвоирование;
  • спецприемники;
  • медицинские учреждения МВД.

Привилегией может воспользоваться также и специалист, замещающий льготную должность.

За ненормированный рабочий день

Процесс предоставления дополнительного отдыха за работу сверх нормы регламентирован Трудовым кодексом (ст. 101), где прописана соответствующая обязанность работодателя.

Ненормированный график труда необходимо указать в трудовом договоре трудящихся или локальных нормативных актах предприятия.

Структура МВД включает в себя должности с ненормированным графиком вне зависимости от территориальной принадлежности подразделения: начальник, сотрудники с неограниченным рабочим днем без конкретной продолжительности, вспомогательный персонал, специалисты, чья деятельность оценивается по итоговым показателям.

Добавочные дни отдыха различаются в соответствии с занимаемыми должностями:

  • младший руководящий состав, рядовые — 7 дней;
  • начальники — 9 дней;
  • высшее командование — 10 дней.

При приеме на работу сотрудника МВД продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день прописывается в трудовом контракте.

Положен ли полицейским при уходе на пенсию?

Когда служба полицейского прекращается, ему предоставляется отпуск на 30 дней с сохранением материальной компенсации. Данное правило действует при соблюдении некоторых условий:

  • наличие трудового стажа в правоохранительных органах более 20 лет;
  • ухудшение самочувствия, не позволяющее продолжать работу;
  • сокращение штата;
  • достижение максимально допустимого возраста для несения службы.

Срок несения службы заканчивается в последний рабочий день перед отпуском, возможность его продления отсутствует.