Комиссия по охране труда в организации: регламентация деятельности

Содержание

Важность своевременного аудита ОТ

Проверка организации и ее документации на предмет соответствия законодательству помогает избегать штрафов, налагаемых из-за выявленных нарушений. ООО «Проверка труда» проводит качественный аудит охраны труда силами высококвалифицированных специалистов — бывших инспекторов Государственной трудовой инспекции. Независимая экспертиза позволит подготовиться к внеплановым проверкам и существенно снизить риск получения травм работниками компании.

Наши эксперты проведут анализ нормативных актов, оценят полноту и точность содержащихся в них сведений, изучат особенности производственного процесса и дадут ценные рекомендации, как устранить выявленные недочеты и повысить уровень безопасности. Оплата консалтинговых услуг обойдется намного дешевле, чем выплата значительных штрафов и потеря драгоценного времени в суде.

Обратитесь к нам, и мы приведем вашу систему охраны труда в полный порядок. Позвоните по указанному номеру телефона или оставьте заявку, и мы обязательно перезвоним вам в ближайшее время.

Оформление приказа: правила на 2018 год

Для оформления приказа разрешается брать стандартные бланки, имеющие форму А4. Необходимо проследить за присутствием следующих пунктов:

  1. Дата, номер.
  2. Мотивация и основания, на основании которых потребовалась разработка. К примеру, можно указать такие цели: контроль соблюдения требований к организации охраны труда на предприятии; сокращение заболеваний в процессе производства; предупреждение травматизма на конкретном объекте.
  3. Во второй части описывают тех, кто состоит в объединении. Минимальный набор – по два человека от каждой стороны, заинтересованной в процессе.
  4. Установление обязанностей отдельных участников.
  5. Назначение лица, которое отвечает за исполнение положений, описанных в приказе.
  6. Проставление подписи от руководителя.
  7. Ознакомление с документом под личные росписи обязательно для любого из членов комиссии, лиц, отвечающих перед другими.

Пример приказа об утверждении

Создать само положение мало, необходимо выпустить приказ о его вступлении в силу. Есть и второй вариант – узаконить локальный акт сразу, если на его титульном листе есть специальная область для грифа «Утверждаю».

Утвердить документ может только руководитель организации в обоих случаях, но первый вариант (с оформлением распоряжения) более надежен.

Шаблон приказа об утверждении должен включать:

  • данные об организации-работодателе (полное название с юридическим адресом, юридический и фактический адреса, ИНН, коды по ОКПО И КПП);
  • номер и дату создания;
  • полное название документа;
  • информацию о должностном лице, который обязан под роспись обеспечить персонал сведениями о новых распоряжениях.

Не существует унифицированной формы приказа о вступлении в силу положения. Однако работники отдела кадров могут ориентироваться на приказ об утверждении правил трудового распорядка.

Руководитель организации ставит на приказе личную роспись и печать, после чего он считается официально принятым. Если внутренний распорядок организации подразумевает отсутствие печати, то распоряжение заверяется одной росписью.

Новосозданный приказ нужно включить в специальный журнал. Само распоряжение должно храниться в отделе кадров, а после направляться в архив.

Журнал считается первичной документацией и должен храниться на менее 5 лет с момента его создания. Он может использоваться для оптимизации документооборота, а также должен предоставляться во время проведения государственных и общественных инспекций по охране труда.

Что нужно знать об охране труда?

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному Закону от 30.06.2006 №90-ФЗ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно постановлению Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ №29 от 13 января 2003 года, установлены сроки прохождения обучения и проверки знаний охраны труда для руководителей и специалистов организаций. Они проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Несоблюдение этих требований подразумевает следующую ответственность. В случае однократного нарушения: Должностным лицам — от 15 000 до 25 000 рублей Индивидуальным предпринимателям — от 15 000 до 25 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней; Юридическим лицам — от 110 000 до 130 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней. При повторном нарушении: Приостановление деятельности на срок от 1 до 3 лет. Специалистам по охране труда следует не забывать, что они должны иметь соответствующее профильное высшее (среднее) образование. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. № 559н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда) Если образования по охране труда нет, то специалисты должны пройти курсы по охране труда, программа «Профессиональная переподготовка«, чтобы получить профильный диплом. За невыполнение этого требования предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей.

Требования к службе по охране труда

В организации с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда ст. 217 ТК РФ В организации с численностью работников до 50 человек такая служба не нужна. В этом случае функции специалиста охраны труда могут осуществлять: — индивидуальный предприниматель (лично); — руководитель организации; — уполномоченный работодателем сотрудник; — организация — аутсорсер.

Эти лица должны обучаться при поступлении на работу, затем 1 раз в 3 года в учебных центрах, либо в самой организации, если имеется комиссия по проверке знаний ОТ состоящая минимум из 3-х человек.

Для руководителей и специалистов предусмотрены курсы по охране труда и технике безопасности по проверке знаний требований охраны труда.

Все работники обязаны пройти инструктаж и обучение по охране труда Для рабочих профессий: Обучение по оказанию первой медицинской помощи — 1 раз в год. Обучение безопасным методам работ рабочих с опасными видами деятельности — вступившие в специальность или если был перерыв 1 год. Периодичность устанавливается нормативными актами.

Специалисты по охране труда труда должны периодически повышать свою квалификацию. Для этих целей необходимо проходить 1 раз в 5 лет курсы по охране труда и технике безопасности по программе «Повышение квалификации».

Специалистов по охране труда у которых нет соответствующего образования, предусмотрены курсы по охране труда с выдачей профильного диплома. В этом случае они проходят профессиональную переподготовку по охране труда. (Приказ Минздрава РФ от 17.05.2012 №559н).

Для программ повышения квалификации срок освоения не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — не менее 250 часов. (Приказ от 1 июля 2013 г. N 499 министерства образования об обучении по дополнительным профессиональным программам).

Комиссия по охране труда

Соответствующая возможность по созданию этого органа закреплена в ст. 218 ТК РФ.

Как следует из указанной нормы, состав комиссии формируется как из представителей работодателя, так и из представителей интересов работников. Формирование осуществляется на равноценной основе.

Основными целями создания такого органа на предприятии является объединение усилий по:

  • исполнению требований к безопасности на производстве;
  • профилактике травм на производстве;
  • проведению совместных проверок по вопросам безопасности труда на предприятии.

Количество членов комиссии определяется сторонами в зависимости от конкретной специфики трудовой деятельности у каждого работодателя. Стороны выдвигают в комиссию своих представителей, а окончательный состав членов утверждается приказом работодателя. Из состава членов комиссии избирается председатель.

Порядок деятельности комиссии регулируется регламентом и планом работы, которые принимаются комиссией самостоятельно и утверждаются ее председателем.

Для чего нужна комиссия

Комиссия по ОТ, созданная на предприятии, нужна для контроля за деятельностью работников и организации безопасности на рабочих местах. В положении регулируются все нормы по ее деятельности, в том числе закрепляется численность, структура, кто туда входит, как будут проводиться работы и полномочия. Руководящий состав организации и члены комиссии руководствуются документов в процессе своей деятельности.

На основании трудового законодательства существует норма из закона, то есть это обстоятельство обязывает руководство объекта создавать подобные комиссии. Создание комиссии необходимо для:

  1. Проведения проверок состояния рабочих мест.
  2. Выявления нарушений по ОТ.
  3. Как выдаются работникам СИЗ и как они используются.
  4. Состояние технологического оборудования — тоже немаловажный элемент проверки.
  5. На основании проведенных проверок выписывают акты, или предложения по устранению замечаний, а также разрабатываются мероприятия.

Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации

В целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба по охране труда или вводится должность специалиста по охране труда. Данную должность должны замещать лица, имеющие соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Таким образом, из содержания ч. 1 ст. 217 ТК РФ можно выделить два юридически значимых обстоятельства, возникновение которых влечет обязанность по созданию службы охраны труда либо по введению должности специалиста по охране труда. Во-первых, таким обстоятельством является осуществление в организации производственной деятельности, то есть деятельности, в результате которой производится соответствующий продукт. На другие организации, например, оказывающие услуги населению, рассматриваемое правило не распространяется. Во-вторых, обстоятельством, возникновение которого служит основанием для создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда, является наличие в организации производственной сферы 101 или более работника. В данном случае учитываются лица, которые состоят с организацией в трудовых отношениях.

Структура службы охраны труда в организации или численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций Минтруда РФ. Однако данные рекомендации не являются для работодателя обязательными. Поэтому выполнением требований законодательства следует признать создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда при доказанности названных юридически значимых обстоятельств.

В организациях с численностью работающих менее 100 работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности организации. Отсутствие в организации службы по охране труда или должности специалиста по охране труда влечет возникновение обязанности у руководителя организации или другого уполномоченного им лица по выполнению обязанностей по охране труда. Работодатель также вправе заключить договор со специалистом или организацией, оказывающими услуги в области охраны труда. Следовательно, в организациях с численностью 100 работников и менее создание службы по охране труда или введение должности специалиста по охране труда является правом, а не обязанностью работодателя. Вместо них руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на работника организации либо заключить указанный договор.

Службы по охране труда, специалист по охране труда, комитет (комиссия) по охране труда могут участвовать в подготовке локальных нормативных правовых актов, например, осуществлять сбор предложений по формированию раздела коллективного договора по охране труда, готовить проекты других актов в области охраны труда. Заключение перечисленных органов и лиц может стать одним из доказательств при рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта в области охраны труда в суде и (или) правовой инспекции труда.

Службы по охране труда, специалист по охране труда, комитет (комиссия) по охране труда могут принимать участие в применении нормативных правовых актов по охране труда. В частности, они могут вносить работодателю предложения по содержанию правоприменительных актов, издаваемых его полномочными представителями. Принятые ими документы являются допустимым доказательством при разрешении заявлений по применению норм по охране труда государственной инспекцией труда и (или) судом.

Работодатель, работники могут наделить службы по охране труда, специалиста по охране труда, комитеты (комиссии) по охране труда и другими полномочиями с целью создания более благоприятных по сравнению с законодательством условий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Однако указанные органы и лица не могут ограничивать права и свободы работников, гарантированные законодательством. Таким образом, цель их деятельности заключается в создании условий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Положение о комиссии по охране труда

Документ содержит структуру из нескольких основных пунктов:

  1. Общие положения организационного характера относительно членов. Это касается срока и порядка аттестации сотрудников, срока действия.
  2. Описание того, для каких целей создается объединение.
  3. Права, связанные с проверками.
  4. Порядок, место, с которым проводится работа. Надо указать время, в которое собираются члены для обсуждения тех или иных вопросов. Описывается порядок процедуры вне зависимости от условий.
  5. Номенклатура дел. Значит, надо описать, какие материалы применяются во время проверок. И какую информацию передают членам объединения.

Разрабатывается такая форма положения, которая соответствует стандартам по ГОСТ.

Какие документы нужно разработать компании, чтобы соответствовать требованиям охраны труда

В соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами на работодателя возлагается обязанность и ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Что такое охрана труда?

В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В процессе формирования системы охраны труда в организации должна быть разработана и утверждена документация по вопросам охраны труда. В случае ее отсутствия работодатель может быть оштрафован на сумму от 2 тысяч до 200 тысяч рублей.

Приведем основной перечень документов, которые могут быть нужны в той или иной организации, кстати, документы по охране труда можно создать в 1С:ЗУП.

  • локальные нормативные акты по общим вопросам охраны труда (инструкции по охране труда для работников, технике безопасности отдельных производственных участков (цехов, подразделений, отделов и др.), положение о порядке выдачи работникам средств коллективной и индивидуальной защиты и др.);
  • положение о службе охраны труда (разрабатывается на основании Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации);
  • приказ о создании службы охраны труда или введении в штатное расписание должности инженера по охране труда;
  • приказ о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению вводного и первичного инструктажа;
  • должностные инструкции сотрудников службы охраны труда (разрабатываются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих);
  • личные карточки сертифицированных средств индивидуальной защиты;
  • журнал регистрации инструкций по охране труда для работников;
  • журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам;
  • журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
  • приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа (работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, с хранением и применением сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте);
  • журналы регистрации проведения инструктажа работников по охране труда (вводного, первичного, повторного, при необходимости внепланового, целевого);
  • программы проведения вводного и первичного инструктажа работников по охране труда;
  • инструкция по проведению вводного инструктажа работников по охране труда (разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа, утверждается руководителем);
  • график периодических медицинских осмотров (в отношении работников, для которых такие осмотры являются обязательными)
  • приказ о проведении аттестации рабочих мест
  • график по аттестации рабочих мест
  • итоговый проток об аттестации рабочих мест

Министерство труда в своем письме от 3 декабря 2018 № 15-2/ООГ-2956 года объяснило работодателям, что они обязаны утверждать и выдавать инструкции по охране труда с учетом требований статьи 212 Трудового кодекса. Для создания таких инструкций можно использовать методические рекомендации Минтруда №80 от 17 декабря 2012 года. В приложениях к этим рекомендациям вы найдете образцы журналов учета инструкций по охране труда. Вести весь блок охраны труда можно в 1С:Зарплата и Управление персоналом КОРП, либо в специализированном решении 1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Прямо из этих программ можно отправить через 1С:Отчетность декларацию по соответствии  условий труда (СОУТ).

Напоминаем, выдача инструкций по охране труда осуществляется под роспись сотрудника.

На что обратить внимание при оформлении документа

Как к составлению бланка, так и к его оформлению, никаких однозначных критериев нет: допустим как печатный, так и рукописный вариант документа. Приказ можно писать на фирменном бланке компании или на обыкновенном чистом листе любого удобного формата.

При этом бланк должен быть обязательно подписан директором организации или заместителем, уполномоченным действовать от его имени.

Проштамповывать документ при помощи штемпельных изделий не обязательно, т.к. юридические лица с 2016 года имеют полное право не использовать для удостоверения своей документации различные печати и штампы (только если такая норма не прописана в локальных актах фирмы).

Делается приказ обычно в одном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале учета внутренних документов.

Как получить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Следует отметить, что купить удостоверение нельзя. Его номер регистрируется в территориальном управлении по труду. Единственным вариантом получения документа является прохождение обучения и успешная сдача экзамена. Персонал не отрывают от работы на длительное время. Обучение занимает максимум 3 дня. После этого проверяют знания, и выдают удостоверение.

Удостоверение ПТМ (по пожарно техническому минимуму)

Помимо этого учащемуся вручается протокол о том, что была проведена проверка его знаний. В некоторых случаях выдают копию, а не оригинал, но обязательно с печатью. Протокол следует надежно хранить. Он пригодится, если документ был потерян или утратил потребный внешний вид. Тогда, обратившись в организацию, где проводилось обучение, можно получить дубликат документа.

Порядок обучения и проверка знаний

Обучение проводится в определенном порядке, согласно установленным нормам и ГОСТам. Если руководитель инициирует обучающий процесс у себя в компании, то он ответственен за соблюдение всех правил проведения. В таком случае понадобится изучить все подробности обучения, проконсультироваться в вопросах документации. В связи с этим многие выбирают отправлять своих сотрудников в сторонние аккредитованные организации для получения удостоверения по охране труда.

Отличие обучения от инструктажей

Обучение по ОТ проводится для обеспечения безопасной работы, когда происходит первоначальное освоение профессии. Поэтому каждый новый поступивший в организацию сотрудник должен предварительно обучиться основам безопасности. Также обучение проводится для тех, у кого был рабочий перерыв, длительностью более года.

Важно! Если сотрудник трудится во вредных, опасных условиях, он обязательно проходит обучающий курс по ОТ, несмотря на возможный опыт работы в подобных условиях и прочее. В остальных случаях, работник проходит обучение разово, при условии, что сдача экзамена прошла успешно

Инструктаж занимает меньше времени. На его проведение требуется максимум 3 часа. Он также проводится непосредственно на рабочем месте с наглядной демонстрацией правил и запретов, связанных с безопасностью. Никакой дополнительной подготовки для дачи ответов на поставленные вопросы нет. Инструктаж также проводиться периодически. Он отличается регулярностью.

Охрана труда на предприятии

Получение удостоверения в лицензированном учебном центре

Некоторые работники компаний должны обучаться именно в специальных учебных центрах. К таким сотрудникам относятся:

  • руководители и их заместители, которые курируют вопросы по ОТ;
  • специалисты электротехнической, инженерно-технической области;
  • специалисты по ОТ и лица, входящие в комиссию по трудовой охране;
  • те, кто руководит и организует производственную практику для обучающихся;
  • доверенные лица, представляющие интересы работников в компании, к примеру, сотрудники профсоюза.

После поступления учащихся на базу учебного центра, они проходят программу и сдают экзамен. После этого им вручают удостоверения, и они могут вернуться на свои трудовые места.

Важно! Некоторые работодатели стараются сэкономить на обучении и предпочитают просто покупать документы о прохождении обучения. Важно еще раз напомнить, что подобные удостоверения являются поддельными

Купить настоящий экземпляр нельзя, а при обнаружении подобного нарушения руководителю грозит наказание.

Получение удостоверения в своей компании

Можно обойтись без посещения специального учебного центра. Однако тогда работодателю необходимо грамотно организовать обучение на базе собственной компании. Все мероприятия проводятся по утвержденной программе. Руководитель выпускает приказ о своем намерении организовать процедуру по получению удостоверений в пределах своей организации. Также ему следует издать положение, где будет отражен порядок проведения всех мероприятий, связанных с обучением по ОТ.

Остальные моменты, включая проверку знаний и выдачу документа, проводятся так же, как и в учебном центре.

Инспекция охраны труда

Если по какому-либо пункту права и безопасность сотрудников нарушаются, то восстанавливать справедливость будет государственная инспекция охраны труда. Эта организация следит за соблюдением прав работающих граждан. В случае выявления нарушений, инспекция имеет право применять соответствующие карательные меры на недобросовестного руководителя.

По ст. 359 ТК, инспекция подчиняется только законодательным актам РФ. Руководители предприятий, физические и юридические лица не имеют права влиять на деятельность организации.

Выявить нарушения инспекция по охране труда может в двух случаях:

  1. При проведении плановой проверки. Она проводится при регистрации нового ИП, по прошествии 3-х лет со времени предыдущей проверки.
  2. При неплановой проверке. Такой вид контроля проводится в случае жалоб сотрудников конкретной организации на несоблюдение их прав и охраны труда.

По окончании проверки обязательно составляется акт. В случае, если при проверке инспекцией нарушения обнаруживаются, организации предоставляется определенное время для устранения нарушений.

Образец акта проверки по охране труда:

Если при повторной проверке положительной динамики не обнаруживается, то применяются различные санкции:

  • приостановление всех видов деятельности предприятия-нарушителя;
  • привлечение к административной ответственности начальника предприятия (штрафы, накладываемые на руководителя, могут достигать нескольких десятков тысяч рублей. Все зависит от типа нарушения. Например, отсутствие у работников на производстве средств индивидуальной защиты карается штрафов на предприятие от 130 до 150 тысяч рублей, а на руководителя – от 20 до 30 тысяч рублей);
  • отстранение от работы сотрудников, не проходивших плановый инструктаж;
  • санкционирование проведения расследования по несчастным случаям на предприятии.

Полезно знать, что проверяет такая инспекция. Обычно это документы, касающиеся проведения инструктажей по технике безопасности, медицинские книжки, акты аттестации рабочих мест, документация по расследованиям несчастных случаев.

Примеры нарушений, которые могут повлечь наказание:

  • С сотрудниками не проводится инструктаж по технике безопасности;
  • Не ведется журнал учета инструктажей;
  • Нарушаются правила техники безопасности при работе с приборами и станками;
  • Работники осуществляют трудовую деятельность без обязательного медицинского осмотра и т.д.

При нарушении трудового порядка внутри предприятия может последовать увольнение нерадивых сотрудников. Ст. 81 ТК регламентирует подробности увольнения, санкционированные руководителем.

Комиссия по охране труда – это важное представительство в каждой организации. Именно благодаря деятельности членов комиссии, происходит взаимодействие руководства предприятия и всех его сотрудников

Положение о комиссии по охране труда

Формируется комиссия в соответствии с положением, принятом на предприятии. Этот документ является основным в регламентировании работы этого органа. Составляется положение путем внесения предложений и участия всех сторон. Вводится в действие утверждением руководства компании.

Как подготовить и утвердить положение?

Подготовка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников фирмы с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной ячейки. На основании соглашения документ составляется и утверждается.

В положении о создании комиссии должны быть прописаны:

  • состав комиссии;
  • число ее членов;
  • срок возложения соответствующих полномочий.

Порядок формирования и состав комиссии

Можно собрать как центральную, так и отдельные комиссии в подразделениях и представительствах. Часто практикуется такой вариант: старшие специалисты тестируются основной инстанцией, а рабочие — местными. Если в них не будет хватать членов, можно привлечь участников главной. Так делают, если у предприятия много сотрудников и территориально распределенных филиалов.

В составе органа должно быть не меньше 3-х членов, прошедших курс в образовательном специализированном центре, включенном в общероссийский реестр компаний, предлагающих соответствующие услуги. У него должна быть лицензия на осуществление образовательной деятельности. Обучаться разрешается и в дистанционном режиме.

Назначается председатель, которым может стать руководитель предприятия или должностное лицо, курирующее вопросы ОТ, его заместитель, секретарь и участники. Заместитель берет на себя роль председателя, когда тот отсутствует. Одним из участников комиссии рекомендуется сделать специалиста по ОТ, а секретарем можно назначить специалиста по кадрам. Он будет вести, регистрировать и хранить создаваемые в процессе тестирования документы. Если на малом предприятии нет такого сотрудника, секретарем можно назначить любого.

Для бесперебойного функционирования следует обучить 5-6 работников и сформировать проверяющий орган из них. Для уменьшения угрозы получения травм работающими в компании людьми проверка должна проводиться регулярно и полноценно.

Для чего создают комиссии?

Круг задач такой комиссии установлен на законодательном уровне. Описание содержит следующие пункты:

  1. Информирование персонала относительно созданных трудовых условий, своевременное. Сюда же включают проведение тренингов по эксплуатации разнообразных средств защиты.
  2. Идентификация того, как фактически складываются трудовые условия для рабочих мест. У членов комиссии есть обязанность анализировать итоги каждой из проверок, создают планы мероприятий по снижению общего уровня травматизма.
  3. Коллективное обсуждение, связанное с вопросом разработки системы охраны труда на предприятии. Главное – привести положения этой системы в соответствие требованиям законодательства.

В состав органа управления входят как кандидаты от работодателя, так и лица, выбранные профсоюзом, либо на общем собрании работников, путем голосования.

Окончательная процедура создания завершена, когда издано распоряжение. Председатель, секретарь и несколько заместителей должны быть выбраны отдельно.

Новое положение о проверках работодателей

C 1 июля 2021 года трудовые проверки регулируются нормами Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ. В связи с этим Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 утверждено новое положение о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, взамен прежнего положения. Новое положение применяется к проверкам ГИТ, начатым с 23 июля 2021 года, и действует до 1 июня 2023 года. Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.

Положение сохраняет риск-ориентированный подход при осуществлении госконтроля, критерии отнесения деятельности работодателя к категории риска и периодичность плановых контрольных мероприятий.

При этом ранее ГИТ осуществляла госконтроль только в виде плановых и внеплановых проверок в форме документарных и (или) выездных проверок. С 23 июля при осуществлении госконтроля предусмотрены следующие мероприятия: профилактические, контрольных (надзорные). К профилактическим мероприятиям относятся информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, профилактический визит. К контрольным (надзорным) мероприятиям относятся документарные и выездные проверки, инспекционный визит, рейдовый осмотр. Из всех видов контрольных мероприятий в план проверок включаются только выездные проверки. Инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарная проверка осуществляются только на внеплановой основе.